Comment est calculé le salaire de l’entreprise ? Révéler la composition salariale et les sujets d'actualité
Récemment, le sujet du calcul des salaires est redevenu un sujet brûlant sur Internet. De nombreux nouveaux arrivants et même des employés seniors ont encore des doutes sur la structure salariale. Cet article combinera les discussions brûlantes des 10 derniers jours pour vous fournir une analyse détaillée de la méthode de calcul des salaires de l'entreprise et joindre des données structurées à titre de référence.
1. Éléments de base de la composition des salaires
Selon les dernières réglementations du droit du travail et les politiques salariales des grandes entreprises, les salaires se composent généralement des éléments suivants :
| projet | illustrer | Méthode de calcul |
|---|---|---|
| salaire de base | Salaire fixe convenu dans le contrat de travail | Montant mensuel fixe |
| rémunération au rendement | La partie qui flotte en fonction des résultats de l'évaluation | Salaire de base × coefficient de performance |
| rémunération des heures supplémentaires | Rémunération en dehors des heures légales de travail | Salaire de base/21,75×nombre de jours supplémentaires×multiple |
| Bonus/Commissions | Récompenses pour les tâches surperformantes | Calculé selon le ratio spécifié par l'entreprise |
| subvention | Subventions pour le transport, les repas, les communications, etc. | Montant forfaitaire ou remboursement selon normes |
2. Sujets salariaux récemment très discutés
1.Le conflit sur la rémunération des heures supplémentaires au titre du « jour ouvrable 996 »: Une société Internet a fait l'objet de plaintes collectives de la part des employés pour ne pas avoir payé l'intégralité des heures supplémentaires, ce qui a suscité de nombreuses discussions.
2.La rémunération au rendement compte trop: De nombreuses entreprises ont abaissé les salaires de base, les performances représentant plus de 50 %, et ont été critiquées comme une réduction déguisée de la sécurité des employés.
3.Normes de distribution des bonus de fin d'année: La fin de l'année approche et le mode de calcul des primes de fin d'année dans divers secteurs est devenu un sujet de grande préoccupation pour les professionnels.
| industrie | Nombre de mois de prime de fin d'année | Conditions de délivrance |
|---|---|---|
| Internet | 1-6 mois | Performance personnelle + bénéfice de l'entreprise |
| finance | 3-12 mois | Performance du département + classement |
| fabrication | 1-3 mois | Bénéfice global pour l'entreprise |
| éduquer | 0,5-2 mois | Politiques institutionnelles |
3. Cas pratiques de calcul de salaire
Prenons l'exemple d'un employé avec un salaire mensuel de 10 000 yuans dans une certaine ville :
| projet | Montant (yuans) | Remarque |
|---|---|---|
| salaire de base | 6000 | Accord contractuel |
| rémunération au rendement | 3000 | Coefficient d'évaluation 1,0 |
| subvention au transport | 500 | Répartition fixe |
| Subvention à la communication | 200 | Remboursement sur facture |
| Indemnité de repas | 300 | indemnité de jour ouvrable |
| Salaire dû | 10000 | Total avant taxes |
| Caisse de prévoyance de la sécurité sociale | -2200 | Partie paiement personnel |
| impôt sur le revenu des personnes physiques | -320 | Selon le dernier taux d'imposition |
| salaires réels | 7480 | Montant reçu |
4. Questions fréquemment posées sur le calcul du salaire
1.Base de calcul du salaire des heures supplémentaires: De nombreuses entreprises utilisent le salaire minimum au lieu du salaire réel comme base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires, ce qui est illégal.
2.Le caractère raisonnable de la rémunération au rendement: Les normes opaques d’évaluation des performances et les déductions arbitraires sur les salaires au rendement sont devenues des sujets chauds de plaintes.
3.Détails du bulletin de salaire: La loi stipule que les entreprises doivent fournir des fiches de salaire détaillées, mais 30 % des salariés déclarent encore ne jamais les avoir reçues.
4.Délai de distribution des primes de fin d'année: Autour de la Fête du Printemps se situe la période de pointe pour la distribution des primes de fin d'année, mais certaines entreprises retarderont la distribution jusqu'en avril ou mai de l'année suivante.
5. Suggestions pour sauvegarder ses propres droits et intérêts
1. Lisez attentivement les dispositions salariales du contrat de travail, en particulier les sections sur les performances et les primes.
2. Vérifiez les fiches de salaire chaque mois et communiquez en temps opportun avec le service RH si des anomalies sont constatées.
3. Conservez les preuves importantes telles que les enregistrements des heures supplémentaires et les résultats de l'évaluation des performances.
4. Comprendre les normes locales de salaire minimum et les ratios de paiement des fonds de prévoyance de la sécurité sociale.
5. Si nécessaire, vous pouvez porter plainte auprès de l'inspection du travail ou demander un arbitrage du travail.
Sommaire : Le calcul du salaire implique plusieurs éléments. Les employés doivent bien comprendre leur propre structure salariale et découvrir et corriger les phénomènes déraisonnables en temps opportun. Le thème des salaires, récemment très discuté, reflète la prise de conscience croissante des droits et des intérêts des travailleurs. Les entreprises devraient également normaliser davantage la gestion des salaires et établir des relations de travail harmonieuses.
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